职务侵占罪公司处罚了还会被判刑吗

公司处罚无法替代职务侵占罪的刑事处罚。职务侵占罪作为刑事犯罪，公司基于内部管理规定的处理，像警告、罚款、解除劳动关系等，和刑事处罚有着本质区别。

具体措施如下：
1.公司方面，发现职务侵占行为，不能仅作内部处理，应及时收集固定相关证据，为后面司法程序提供有力支持。
2.司法机关层面，严格按照法律规定，对达到入罪标准且事实清楚、证据确凿的案件提起公诉并公平量刑。因各地入罪数额标准有差异，要依据当地规定准确判断。
3.对于行为人，应加强法律知识普及，让其清楚认识到犯罪后果，无论公司如何处理，一旦构成犯罪都逃不脱法律制裁。总之，要明确公司处罚和刑事处罚的界限，确保法律的公平实施。
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法律分析：
（1）职务侵占罪性质明确属于刑事犯罪，这是由法律所界定的。公司依据内部管理规定作出的处罚，其目的在于维护公司内部秩序，和刑事处罚有着本质区别，不能相互替代。
（2）在刑事领域，司法机关遵循严格的程序和标准。一旦犯罪事实清晰、证据充分，且达到职务侵占罪的入罪标准，检察院就会履行职责提起公诉，法院随后根据具体犯罪情节进行公平量刑。
（3）各地对于职务侵占罪的入罪数额标准存在一定差异，但无论公司是否对行为人进行了处罚，司法机关都要依法审查判断是否构成犯罪。只要构成犯罪，就会依法判处刑罚。

提醒：
公司人员应严守法律底线，勿触碰职务侵占红线。若涉及此类纠纷，建议及时咨询分析。
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（一）对于公司而言，发现员工可能存在职务侵占行为，应第一时间固定相关证据，比如涉及侵占的账目、文件、沟通记录等，为后面可能的刑事程序做准备。

（二）对于被怀疑职务侵占的员工，若确实实施了相关行为，应主动向公司坦白并退还侵占财物，争取公司谅解，这在刑事程序中可作为从轻情节考虑。

（三）普通员工也应增强法律意识，了解职务侵占罪的相关规定，避免因无知而触犯法律。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占属于刑事犯罪，公司处罚不能顶替刑事处罚。公司处理一般依据内部规定，像警告、罚款、解除劳动关系之类。

刑事上，犯罪事实和证据清楚，达到入罪标准，检察院会公诉，法院依情节量刑。入罪有数额要求，各地标准有别。

即便公司已处罚，司法机关仍会依法审查。构成犯罪就会判刑，如有期徒刑、拘役，还可能并处罚金，公司罚后仍可能被判刑。
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结论：
公司对职务侵占行为人的处罚不能替代刑事处罚，行为人仍有被判刑的可能。
法律解析：
公司对职务侵占的处理多源于内部管理规定，像警告、罚款、解除劳动关系等。但职务侵占罪属于刑事犯罪，在刑事层面，只要犯罪事实清晰、证据确凿且达到入罪标准，检察院就会依法提起公诉，法院会依犯罪情节量刑。入罪标准一般要求数额较大，不过各地数额标准存在差异。司法机关会依据法律规定，独立审查判断涉嫌职务侵占的犯罪行为，即便公司已作出处罚，若构成犯罪，行为人依然会被判处有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。要是你对职务侵占罪相关法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。