非劳动关系的员工能申请工伤吗

非劳动关系员工的确不能申请工伤认定，工伤认定是以存在劳动关系为前提。

当双方不存在劳动关系，如属于劳务关系等情况，工作中受伤不能走工伤认定程序。不过这并非意味着权益无法维护。
1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损害，双方按各自过错承担相应责任。
2.提供劳务者可通过民事诉讼，要求接受劳务一方按过错比重承担民事赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。

为更好维护自身权益，员工首先要明确与用人单位具体法律关系性质，之后再采取正确途径维权。若不确定法律关系，可咨询专业法律人士，准确判断后选择合适方式保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系是工伤认定的基础，非劳动关系员工确实不能按工伤认定程序处理。比如常见的劳务关系，就不符合工伤认定前提。

（2）虽不能走工伤认定程序，但权益仍有保障。像在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

（3）提供劳务者可通过民事诉讼主张权益，要求接受劳务方按过错比重赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。这为非劳动关系员工在工作中受伤提供了另一条维权路径。

提醒：
明确双方法律关系性质很关键，遭遇此类情况建议咨询专业人士，选择正确途径维权。
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（一）当遇到非劳动关系员工受伤情况时，应先收集能证明劳务关系存在的证据，像劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。明确双方责任，比如查看劳务协议中对于工作风险和责任承担的规定。
（二）若确定是劳务关系，提供劳务者受伤，需及时保留好相关就医凭证、诊断证明、病历等，以便后面主张赔偿。
（三）准备好相关材料后，通过民事诉讼向接受劳务一方主张自己的权利，要求其按过错比重承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.非劳动关系的员工不能做工伤认定，存在劳动关系才是认定工伤的前提。要是双方没有劳动关系，像劳务关系这种，工作受伤不能走工伤认定流程。
在劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。
提供劳务者能通过民事诉讼，让接受劳务方按过错比重赔民事损失，像医疗费、误工费等。
得先确定双方法律关系性质，再选对维权途径。
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结论：
非劳动关系的员工不能申请工伤认定，应依具体法律关系性质通过其他途径维权。
法律解析：
工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。若双方是劳务关系等非劳动关系，工作中受伤不能走工伤认定程序。不过，劳务关系里提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可通过民事诉讼，让接受劳务一方按过错比重赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。明确双方法律关系性质很关键，只有这样才能选择正确途径维护自身权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，采取恰当的维权措施。