工伤解除劳动合同有没有经济补偿金

法律分析：
（1）职工主动因工伤提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。不过五至十级工伤职工能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）工伤职工劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤解除劳动合同情况复杂，不同情形补偿不同。建议咨询专业人士详细分析自身情况。
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（一）职工因工伤主动提出解除劳动合同，通常无经济补偿，但五至十级工伤职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，职工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）工伤职工劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，若单位不支付，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤解除劳动合同的经济补偿情况如下：
职工主动因工伤解除合同，通常无经济补偿，但五至十级工伤职工可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
用人单位在工伤医疗期违法解约，要付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
合同期满终止或职工提出解约，单位需支付一次性伤残就业补助金。
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结论：
工伤解除劳动合同是否有经济补偿金分情况，职工主动解除一般无经济补偿但五至十级工伤职工有相关补助金；单位在工伤医疗期内违法解除需支付赔偿金；合同期满终止或职工提出解除，单位需支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，职工主动因工伤解除劳动合同，通常不存在经济补偿，但五至十级工伤职工享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工后续医疗和就业的一种保障。若用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，其行为违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算。当工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工更好地重新就业。如果大家在工伤解除劳动合同补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.工伤解除劳动合同经济补偿情况多样。职工因工伤主动提出解除劳动合同，通常无经济补偿，但五至十级工伤职工能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工伤职工劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

建议职工了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士；用人单位依法依规处理工伤职工劳动合同解除事宜，避免违法行为。