对于工伤认定过程中可能出现的材料不全或有争议的情况，您可以采取以下措施：若材料不全，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，您应及时补正；若有争议，您可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，工伤认定的核心要素主要包括：工作时间、工作场所、工作原因。即职工需在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，才能被认定为工伤。这些要素是工伤认定的基础，也是社会保险行政部门进行认定时的重要依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能还想了解工伤认定的具体法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在准备工伤认定材料并提出申请后，社会保险行政部门会依据这些规定进行认定。
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