员工不合理讨薪怎么处理

（一）与员工沟通协商，了解其诉求，向员工明确指出其要求不合理的地方，并依据劳动合同和规章制度说明工资的计算依据。

（二）若沟通无效，保留员工不合理讨薪的相关证据，像过激言行的视频、书面材料等。

（三）若员工行为影响单位正常经营秩序，报警处理，由警方判断是否构成违反治安管理行为并处理。

（四）引导员工通过合法途径解决，如申请调解、仲裁，用人单位积极配合相关部门调查处理，提供真实有效证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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法律分析：
（1）沟通协商是解决员工不合理讨薪问题的第一步。用人单位通过与员工交流，了解其诉求，依据劳动合同和规章制度说明工资计算依据，明确指出不合理之处，这有助于化解误解。
（2）若沟通无果，用人单位保留员工不合理讨薪的相关证据很关键。这些证据在后续处理中可作为有力支撑，证明员工行为的不合理性。
（3）当员工的行为影响单位正常经营秩序时，报警是合理的处理方式。警方会依据具体情况判断是否构成违反治安管理的行为并作出处理。
（4）引导员工通过合法途径解决问题，如申请调解、仲裁等，同时用人单位积极配合相关部门调查处理，提供真实有效材料，能更好地维护自身合法权益。

提醒：用人单位在处理员工不合理讨薪时，要确保沟通协商、证据保留等行为合法合规。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工不合理讨薪，用人单位可通过沟通协商、保留证据、报警处理、引导合法途径解决并配合相关部门调查来维护自身权益。
法律解析：
用人单位与员工之间存在劳动合同关系，当员工不合理讨薪时，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权利维护自身合法权益。沟通协商是解决问题的第一步，通过明确指出不合理之处并说明工资计算依据，能让员工了解情况。若沟通无效，保留证据可在后续处理中提供有力支撑。当员工行为影响单位正常经营秩序，报警是合理手段，警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》判断是否构成违法并处理。引导员工通过合法途径解决，如调解、仲裁，是符合法律规定的解决纠纷方式，用人单位积极配合调查能确保处理结果公正合法。如果用人单位在处理员工不合理讨薪问题上遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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员工不合理讨薪时，用人单位应冷静应对，按合法合规的方式处理。

1.沟通协商：第一时间与员工沟通，了解诉求，明确指出其讨薪要求的不合理之处，依据劳动合同和规章制度说明工资计算依据，以平和方式解决问题。
2.保留证据：若沟通无效，保留员工不合理讨薪的相关证据，如过激言行的视频、书面材料等，为后续处理提供依据。
3.报警处理：若员工行为影响单位正常经营秩序，可报警，由警方判断是否构成违反治安管理行为并处理。
4.引导维权：引导员工通过合法途径解决，如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位要积极配合调查处理，提供真实有效证据材料，维护自身合法权益。
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1.先与员工沟通协商，了解其诉求，指出不合理之处，依据合同和制度说明工资计算依据。

2.若沟通无效，保留员工不合理讨薪的证据，如过激言行视频、书面材料等。若影响单位正常经营秩序，可报警，由警方判断处理。

3.引导员工通过合法途径解决，如申请调解、仲裁。用人单位要配合调查，提供真实证据维护自身权益。