单位欠工资又需要这份工作咋办好

若单位欠薪又想保留工作，可采取以下办法：
一是与单位友好协商，通过面谈、邮件等方式提醒支付工资，了解拖欠原因并确定支付时间，同时留存聊天记录等协商证据。
二是协商无果，可向单位工会反映，由工会调解；也可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
三是向劳动争议调解委员会申请调解。非诉讼方式可给单位施压，避免关系恶化，利于解决问题并保住工作。
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结论：
单位欠工资又想保留工作，可先与单位友好协商，协商无果可向单位工会反映、向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在单位欠工资时，为保留工作，可先通过友好协商的方式解决问题，这既体现了劳动者的理性态度，也给予单位解释和解决问题的机会，协商中留存证据能在后续起到关键作用。若协商不成，单位工会有职责维护职工合法权益，可出面调解；劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并作出处理；劳动争议调解委员会可对劳动争议进行调解。这些非诉讼方式在解决工资问题上有一定效果，还能避免与单位关系过度恶化。如果在处理欠薪问题上遇到难题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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在单位欠工资又想保留工作时，可采取系列合理措施解决问题。

首先可与单位友好协商，通过面谈、邮件等形式提醒支付工资，了解拖欠原因并让其给出支付时间，协商中注意留存聊天记录、协商纪要等证据。
若协商无果，可向单位工会反映，由工会出面调解。也能向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权对单位调查处理。
还可向劳动争议调解委员会申请调解。这些非诉讼方式能给单位压力，避免关系过度恶化，有利于在解决工资问题时保住工作。

建议协商时保持理性平和，提供证据要真实有效。在各环节都要及时跟进进展，确保问题得到妥善解决。
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法律分析：
（1）与单位友好协商是解决欠薪问题的温和方式。在保留工作的前提下，以面谈或邮件沟通，能了解欠薪原因并确定支付时间，留存证据可在后续维权时作为依据。
（2）向单位工会反映情况，工会有职责维护员工权益，出面调解可避免员工与单位直接冲突。
（3）向劳动监察部门投诉，这是一种有效的行政手段。劳动监察部门可对单位进行调查处理，投诉时准备好相关材料，能加快问题解决。
（4）向劳动争议调解委员会申请调解，非诉讼方式能在解决工资问题时，避免与单位关系过度恶化。

提醒：
注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，通过面谈、邮件等方式提醒支付工资，了解拖欠原因并要求给出支付时间，留存聊天记录、协商纪要等证据。
（二）协商无果，向单位工会反映，由工会出面调解。
（三）向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）向劳动争议调解委员会申请调解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。