个人申请工伤就意味着和单位闹掰了吗

（一）劳动者要明确自身申请工伤认定是合法合理的权利，无需因担心关系问题而放弃。即便单位有态度问题，也不能让自身权益受损。
（二）在申请过程中，若单位态度尚可，可积极与单位沟通解释申请的必要性，减少单位的误解。
（三）若单位出现抵触等不当行为，劳动者要保持冷静，通过合法途径，比如向劳动监察部门反映等维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤是劳动者的法定权利，单位没在规定时间申请，劳动者及其亲属、工会能自行提出，这是在维护自身权益，和闹掰扯不上关系。

2.实际中，单位可能不重视或不熟悉流程，劳动者申请只为拿到该有的待遇，像医疗救治费、工资等。多数单位会配合后面的流程，妥善处理。

3.确实存在个别单位抵触，但这是少数，不能一申请工伤就觉得和单位关系彻底恶化。
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结论：
个人申请工伤不意味着必然与单位闹掰。
法律解析：
申请工伤认定是劳动者的法定权利。若单位未在规定时限内申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可提出申请。这是劳动者对自身权益的正当维护，并非有意与单位对抗。在实际中，单位或许因重视不足或程序不熟未及时申请，劳动者自行申请只是依规获取工伤待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。多数单位在明晰责任和工伤认定必要性后，会积极配合后面的流程，妥善处理工伤事宜。虽可能有个别单位误解抵触，但这不是普遍情况。所以，不能把申请工伤和与单位闹掰画等号。要是大家在工伤认定方面有疑问，不知如何依法维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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个人申请工伤不必然导致与单位关系破裂。这是对劳动者权益的正当维护，也是法律赋予的权利。

为更好处理这一情况，可采取以下措施：
1.加强宣传教育。劳动部门、工会等可通过多种渠道，如开展讲座、发放宣传资料等，向单位普及工伤认定知识，增强单位对工伤认定的重视和理解，避免因无知而产生误解。
2.建立沟通机制。劳动者在申请工伤过程中，可主动与单位沟通，说明申请目的是获取应得待遇，而非故意刁难。单位也应积极回应，及时了解情况，避免矛盾激化。
3.发挥调解作用。若出现矛盾，劳动调解部门可介入，从中斡旋，促使双方理性看待工伤认定，协商解决问题，维护和谐劳动关系。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者享有申请工伤认定的权利。在单位未按时申请时，劳动者等主体主动申请，是依法保障自身权益的举动，有坚实法律支撑。
（2）在实际中，单位不申请工伤可能是多种因素导致，并非故意刁难。劳动者自行申请旨在获得合法工伤待遇，这些待遇是对其因工作受伤的合理补偿。
（3）多数单位在明白责任和工伤认定重要性后，会积极配合，双方可以友好解决问题，保持良好关系。个别单位的不当态度只是少数情况，不能以偏概全。

提醒：
劳动者申请工伤时注意保留好相关证据，遭遇单位不合理对待及时咨询法律专业人士。