公司扣绩效的合法性需依据具体情况判断。按照《劳动法》规定，如果员工存在过错且公司按照既定制度扣除绩效，则为合法行为；反之，若公司未按规定发放绩效，则构成违法行为。若对此类问题处理不当，可能会损害员工权益，进而引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司扣绩效的情况，员工有多种处理方式可供选择，包括协商、投诉和仲裁。首先，建议尝试与公司进行友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉；若问题仍未得到解决，员工有权申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适的法律途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理公司扣绩效的问题时，需根据具体情况来操作。如果绩效扣除是合理的，员工应保留相关证据，如公司的绩效制度、个人的考核记录等；若认为扣除不合理，应先与公司沟通，要求公司解释扣除原因并提供相应依据；若沟通无果，员工可以向劳动监察大队投诉，或者选择申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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