工伤期间认定书没下来工资怎么算的

法律分析：
（1）在工伤认定决定书未下达期间，职工停工接受工伤医疗，工资按原工资福利待遇计算，且由所在单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活水平。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。这既考虑了一般工伤的治疗周期，也为特殊伤情留出了合理的治疗时间。
（3）职工评定伤残等级后，工资待遇会转变为伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保了职工不同阶段的权益。
（4）若单位不按规定支付工资，职工有协商、调解、仲裁等多种维权途径，为职工维护自身权益提供了法律支持。

提醒：职工应留意停工留薪期的时长，若单位不支付工资，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）在工伤认定决定书未下达期间，职工工资按原工资福利待遇计算，单位应按月支付。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位不按规定支付工资，职工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤认定决定书未下达时，工资按原工资福利待遇算。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位不按规定支付工资，职工可协商、调解、仲裁维权。
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结论：
工伤认定决定书未下达期间，工资按原工资福利待遇计算，单位应按月支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位不按规定支付工资，职工可通过协商、调解、仲裁等途径维权。如果在工伤工资支付等方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定决定书未下达期间，工资按原工资福利待遇计算。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不按规定支付工资，职工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。建议职工保留好相关医疗记录、工资条等证据，以便在维权时使用。单位应严格遵守法律规定，及时准确支付职工工资，避免不必要的法律纠纷。