厂房拆迁工人怎么赔偿

法律分析：
（1）当厂房拆迁致使与工人解除劳动合同时，经济补偿的计算有明确标准。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若厂房拆迁未解除合同，仅安排工人到新工作地点，双方可协商变更劳动合同内容。若协商达成一致，按新合同履行；若无法协商一致，单位可解除合同并支付经济补偿。
（3）工人面对厂房拆迁影响权益的情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商无果时可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工人需留意留存工作年限、工资收入等相关证据，在协商或仲裁时能更好维权。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若厂房拆迁导致与工人解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若未解除合同，安排工人到新地点工作，双方先协商变更合同。协商一致按新合同履行，无法协商一致单位可解除合同并支付经济补偿。
（三）工人可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.厂房拆迁影响工人权益，赔偿分情况。若因拆迁解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若不解除合同，安排到新地点工作，可协商变更合同。协商一致按新合同履行，不一致单位可解除合同并支付补偿。
3.工人可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
厂房拆迁时，若与工人解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿；未解除合同但变更工作地点，双方先协商，协商不一致单位解除合同也需支付补偿，协商不成工人可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂房拆迁导致与工人解除劳动合同的，经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未解除合同只是变更工作地点，双方应协商变更合同内容，协商一致按新合同履行，协商不成单位解除合同同样要支付经济补偿。工人遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在厂房拆迁工人赔偿问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.厂房拆迁对工人权益有影响，赔偿分不同情况处理。若厂房因拆迁与工人解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若未解除合同，仅安排工人到新工作地点，双方可协商变更劳动合同。协商一致按新合同履行；协商不成，单位可解除合同并支付经济补偿。
3.工人可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议工人及时了解自身权益，保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。单位也应提前与工人沟通，依法依规处理赔偿事宜，减少纠纷发生。