追讨工资方法有哪些

（一）协商解决是较为平和的方式，劳动者直接与用人单位沟通，清晰表达自己的诉求，确定工资支付时间和金额，达成双方认可的方案。

（二）调解可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方力量，促使双方达成和解。

（三）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（四）劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

（五）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者与用人单位直接沟通能及时明确工资支付事宜，达成双方都接受的解决方案，节省时间和精力。
（2）调解借助第三方力量，企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织能以中立立场促进双方和解，相对温和地解决问题。
（3）投诉是向劳动行政部门反映情况，行政部门有权力责令用人单位支付工资及赔偿金，对用人单位有一定威慑力。
（4）劳动仲裁是一种准司法程序，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）诉讼是最后的救济手段，对仲裁不服可起诉，有工资欠条也可直接起诉，通过法院判决保障权益。

提醒：
追讨工资要注意收集证据，不同追讨方式有不同的时间限制，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
追讨工资可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼等方法解决。
法律解析：
追讨工资有多种合法途径。协商是劳动者与用人单位直接沟通，确定工资支付情况以达成解决方案。调解可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，促进双方和解。投诉则是向劳动行政部门反映，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；若持有工资欠条，可直接起诉。这些途径为劳动者追讨工资提供了全面的法律保障。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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追讨工资可采用协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等方式。协商可直接与用人单位沟通确定工资支付情况，达成一致解决；调解可向相关调解组织申请，促使双方和解；投诉可向劳动行政部门反映，由其责令支付，逾期加付赔偿金；仲裁需在争议发生一年内书面申请；诉讼则是对仲裁不服可在规定时间起诉，有工资欠条可直接起诉。
1.协商时要注意保留沟通记录，确保协议有明确的支付时间和金额。
2.申请调解可优先选择有公信力的组织，配合调解工作。
3.投诉时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.仲裁要注意时间节点，准备充分的证据材料。
5.诉讼要按法院要求提供准确材料，遵循诉讼程序。
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追讨工资有以下途径：
1.协商：劳动者和单位直接沟通，确定工资支付时间与金额，达成一致。
2.调解：向企业调解委员会或基层调解组织申请，促成双方和解。
3.投诉：向劳动部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿。
4.仲裁：在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁不服，15日内向法院起诉；有欠条可直接起诉。