工资被拖欠没有欠条怎么办

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，劳动者被拖欠工资仍有多种途径维权。收集如劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据，这些材料能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面及时，仲裁和诉讼都有时间限制，务必注意不要错过时效，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除已提及的，还可留意工作中的电子邮件、任务分配记录等，这些都能辅助证明劳动关系和工资拖欠情况。

（二）协商时，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权使用。

（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况，便于监察部门快速处理。

（四）申请仲裁，提前准备好清晰的仲裁申请书，将诉求和事实理由阐述清楚，同时按要求整理好证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被拖欠工资没欠条也能维权。要先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.可先和单位协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时间交仲裁申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉到法院解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有欠条，被拖欠工资也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有欠条，劳动者也可通过合法途径追讨被拖欠工资。首先要收集劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后可先和用人单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在遭遇工资拖欠问题时，劳动者要积极维护自身权益。若对维权流程和细节存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠工资即便没有欠条也能依法维权。可通过收集多类证据来证明劳动关系与工资拖欠事实，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录和同事证言等。

具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，直接要求支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书和证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量解决纠纷。