孕妇生小孩期间被辞退，用人单位应支付赔偿。依据《劳动合同法》，孕期辞退属违法，需付两倍经济补偿金及三期工资。不及时处理，孕妇将失去应有保障，生活可能陷入困境。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商赔偿，协商不成再通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退应获赔。处理方式：1. 与单位协商，要求支付两倍经济补偿金及三期工资；2. 若协商无果，收集证据，如合同、辞退通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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